一年打一次胎，公司通常没有直接的赔偿义务。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

一、从劳动法角度

根据现行的劳动法律法规，公司并没有因为员工一年打一次胎而需要支付赔偿的明确规定。劳动法主要关注的是员工的劳动权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，而并不涉及员工的个人生活选择或健康状况（除非这些状况直接影响到工作能力或安全）。因此，单纯从劳动法的角度来看，公司没有因为员工打胎而支付赔偿的法律依据。

二、从工伤保险角度

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的人身伤害而设立的。打胎并不属于工伤保险的覆盖范围，因为它既不是工作过程中的意外伤害，也不是职业病。所以，从工伤保险的角度来看，公司同样没有因为员工打胎而支付赔偿的义务。

三、从公司规章制度或员工福利角度

虽然法律没有规定公司需要因为员工打胎而支付赔偿，但一些公司可能会根据自己的规章制度或员工福利政策，为员工提供一定的关怀或支持。例如，公司可能会提供带薪休假、心理辅导或一定的经济补助等。然而，这些都不是法律义务，而是公司自愿提供的福利。因此，是否能够获得这些福利，取决于公司的具体政策和规定。

四、特殊情况下的法律责任

如果员工打胎是由于工作原因导致的（例如，工作环境中存在有害物质导致员工怀孕后不得不打胎），那么公司可能需要承担一定的法律责任。但这种情况非常特殊，且需要充分的证据来证明打胎与工作之间的直接因果关系。在大多数情况下，打胎与工作之间并没有直接的因果关系。

建议：

• 如果你认为自己的打胎与工作有关，并且希望获得公司的赔偿或支持，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为（例如，歧视或侵犯你的合法权益），你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，每个人的身体和健康都是非常重要的。如果你因为打胎而需要休息或治疗，请务必关注自己的身体健康，并合理安排工作和休息时间。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。