关于“劳动法100多人照片打卡是否属于违规”的问题，结论是：这取决于照片打卡的具体实施方式是否侵犯了员工的合法权益，不能一概而论说违规或不违规。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
打卡制度本身：
- 照片打卡作为一种考勤管理方式，本身并不违法。企业有权制定合理的考勤制度来管理员工的工作时间和出勤情况。
- 关键在于打卡制度的实施是否合法、合理，是否侵犯了员工的合法权益。
隐私权保护：
- 如果照片打卡过程中涉及对员工个人隐私的侵犯，如未经同意拍摄员工私人空间或敏感信息，则可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、合规性角度
规章制度制定程序：
- 企业制定照片打卡等考勤制度时，应遵循民主程序，即与员工或员工代表进行协商，并确保制度内容合法、合理。
- 如果制度制定程序不合法或制度内容不合理，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
执行过程中的合规性：
- 在执行照片打卡制度时，企业应确保打卡过程不侵犯员工的合法权益，如尊重员工的肖像权、隐私权等。
- 如果打卡过程中存在强迫、威胁等不当行为，或者打卡结果被用于非法目的，如歧视、报复等，则可能构成违规。
三、实际操作建议
企业角度：
- 在制定和执行照片打卡制度时，企业应确保制度内容合法、合理，并遵循民主程序。
- 企业应尊重员工的合法权益，避免在打卡过程中侵犯员工的隐私权、肖像权等。
- 如果员工对打卡制度提出异议，企业应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。
员工角度：
- 如果员工认为照片打卡制度侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行沟通，提出自己的异议和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某企业要求员工每天上班时拍摄照片作为考勤依据，但拍摄过程中涉及对员工私人空间的侵犯，或者打卡结果被用于非法目的，如根据照片判断员工的个人特征并进行歧视性对待，则这种照片打卡制度就可能构成违规。
总结与建议：照片打卡作为一种考勤管理方式，其合法性取决于具体实施方式是否侵犯了员工的合法权益。企业在制定和执行打卡制度时，应确保制度内容合法、合理，并尊重员工的合法权益。如果员工认为打卡制度侵犯了自己的权益，可以与企业沟通或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。