关于您提出的“拍照打卡上班是否有法律效应”的问题，这主要取决于拍照打卡的具体实施方式以及它是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，拍照打卡作为一种考勤管理方式，其本身并不直接具备法律效应，但其作为记录员工出勤情况的一种手段，在合法合规的前提下，可以作为公司管理员工出勤的依据。关键在于，这种打卡方式是否得到了员工的明确同意，并且是否在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了拍照打卡作为考勤方式，并且员工在签订劳动合同时或后续过程中对此表示了同意，那么这种打卡方式在法律上是被认可的。
   • 反之，如果公司未经员工同意，擅自实施拍照打卡，或者打卡方式违反了劳动合同或规章制度的约定，那么这种打卡方式可能不具备法律效应，甚至可能引发劳动争议。

2. 隐私权保护：

   • 在实施拍照打卡时，公司需要确保不侵犯员工的隐私权。例如，打卡照片不应包含员工的私人信息或敏感信息，且打卡过程应尊重员工的个人尊严。
   • 如果公司因拍照打卡而泄露了员工的隐私信息，或者打卡方式对员工造成了不必要的困扰或伤害，那么公司可能面临法律责任。

3. 考勤记录的合法性与有效性：

   • 拍照打卡记录作为考勤依据时，必须确保其真实、准确、完整。公司应建立有效的审核机制，防止打卡记录被篡改或伪造。
   • 如果打卡记录存在虚假或错误，且公司未能及时发现并纠正，那么这种打卡记录可能无法作为有效的考勤依据。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，因打卡问题引发的劳动争议往往涉及打卡方式的合法性、考勤记录的真实性以及公司规章制度的合理性等方面。
   • 在一些案例中，法院会根据劳动合同、规章制度以及实际打卡情况等因素，综合判断打卡方式是否具备法律效应，并据此作出裁决。

综上所述，拍照打卡上班本身并不直接具备法律效应，但其作为考勤管理方式在合法合规的前提下是可以被认可的。为了确保拍照打卡的合法性和有效性，公司应在劳动合同或规章制度中明确规定打卡方式，并尊重员工的隐私权和个人尊严。同时，公司应建立有效的审核机制，确保打卡记录的真实、准确、完整。如果员工对拍照打卡方式有异议或认为其侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决或寻求法律援助。