自己拍照打卡上班，在一般情况下可能并不被视为有效的打卡方式。下面我来详细解释一下：

法律与规定角度

1. 公司规章制度：大多数公司的考勤管理制度会明确规定有效的打卡方式，如使用公司指定的打卡机、刷卡、指纹识别或特定的电子打卡系统等。如果拍照打卡并不在公司规定的打卡方式之列，那么这种方式通常不会被认可为有效打卡。

2. 证据效力：从法律证据的角度来看，拍照打卡的照片可能并不具备足够的证明力。因为照片可以轻易地被篡改或伪造，难以确保其真实性和准确性。相比之下，公司指定的打卡方式往往具有更高的可信度和证据效力。

实际操作角度

1. 管理便捷性：公司采用统一的打卡方式，便于管理和统计员工的出勤情况。如果允许员工自行拍照打卡，可能会增加管理难度和复杂性，不利于公司的高效运作。

2. 公平性问题：如果某些员工采用拍照打卡的方式，而其他员工则按照公司规定的方式打卡，这可能会引发员工之间的不公平感，影响团队的凝聚力和工作积极性。

建议与解决方案

1. 遵守公司规定：为了确保考勤的有效性和公平性，建议员工严格遵守公司的考勤管理制度，按照规定的打卡方式进行打卡。

2. 沟通协商：如果员工因特殊原因无法按照公司规定的方式打卡，应及时与公司相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 完善制度：公司也可以考虑根据实际情况对考勤管理制度进行完善和调整，以适应不同员工的需求和情况。但任何调整都应确保制度的公平性和有效性。

综上所述，自己拍照打卡上班在一般情况下并不被视为有效的打卡方式。为了确保考勤的准确性和公平性，建议员工遵守公司的考勤管理制度，并按照规定的方式进行打卡。如果有任何疑问或特殊情况，应及时与公司相关部门进行沟通协商。