在企业上班的员工是否可以担任其他单位的法人，需分情况讨论：

1. 一般情况下的可能性
   根据《公司法》及相关法规，法律并未直接禁止企业员工担任其他公司的法定代表人。作为自然人，员工享有劳动就业的权利，理论上可以同时在其他单位任职。但需满足以下前提：

   • 不违反公司章程：若员工所在公司的章程明确禁止员工在外兼职或担任其他公司法人，则需遵守该规定，否则可能面临违反章程的责任。
   • 不违反劳动合同：若员工与现公司签订的劳动合同中明确限制了兼职行为（如禁止担任其他公司法人），则需遵守合同约定，否则可能构成违约，需承担违约责任。
   • 不损害现公司利益：员工在担任其他公司法人时，不得利用现公司的职务便利为兼职单位谋取不正当利益，或损害现公司的商业秘密、商业机会等合法权益。

2. 存在限制或禁止的情形

   • 竞业限制：
     
     • 法定竞业限制：若员工同时担任现公司的董事、高级管理人员，根据《公司法》规定，其负有法定的竞业限制义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与现公司同类的业务。违反此规定者，现公司可要求其将所得收入归公司所有。
       
     • 约定竞业限制：即使员工不属于董事、高级管理人员，但若与现公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与现公司有竞争关系的其他单位担任法人。
       
   • 特殊行业或单位要求：
     某些特殊行业（如金融、军工等）或单位可能对员工的入职审查较为严格，要求员工不能同时在其他单位担任重要职务（如法人）。因此，若员工希望进入这些单位工作，可能需要先了解并满足其特定的入职要求。
     
   • 管理职责与独资情况：
     若员工在现公司担任重要管理职务，或是现公司法人独资的企业，那么其去别的单位担任法人可能会受到限制，因为需要专注于现公司的事务，以避免利益冲突和精力分散。

3. 综合建议

   • 审查相关文件：在决定是否担任其他公司法人前，员工应仔细审查现公司的公司章程、劳动合同以及竞业限制协议等相关文件，确保自己的行为不违反相关规定。
     
   • 评估利益冲突：员工应评估担任其他公司法人是否会对现公司的利益产生不利影响，如是否存在业务竞争、利益输送等风险。
     
   • 咨询专业意见：如有必要，员工可咨询专业律师进行进一步的法律咨询和风险评估，以确保自己的行为合法合规。

总结：企业员工是否可以担任其他单位的法人，需根据具体情况综合判断。在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规、公司章程以及劳动合同的约定，并评估潜在的风险和责任。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。