针对您提出的“对方全责单位工资怎么发”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当员工因车祸被认定为对方全责时，工资的发放情况主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及员工与单位之间的劳动合同关系。

一、工伤认定和劳动能力鉴定完成前

在工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序完成之前，单位应按照员工正常出勤的情况为其发放工资。这是因为员工与单位之间存在劳动合同关系，单位有义务保障员工的基本收入，即使员工因车祸暂时无法工作。

二、工伤认定和劳动能力鉴定完成后

1. 若员工被认定为工伤且达到一定伤残等级：

   • 在停工留薪期内，单位应按照员工原工资福利待遇继续发放工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若员工不符合工伤认定条件：

   • 单位可以根据员工的实际出勤情况和公司的考勤制度等进行工资核算和发放。
   • 但应确保发放的工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

三、额外建议

• 员工在遭遇车祸后，应及时与单位沟通，了解工资发放的具体情况。
• 同时，员工也应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以便尽快确定工资发放的标准和期限。
• 如果员工对单位的工资发放有异议，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，当员工因车祸被认定为对方全责时，工资的发放情况主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，单位应按正常出勤发工资；若被认定为工伤且达到一定伤残等级，则在停工留薪期内按原待遇发工资；若不符合工伤，则单位按规定核算工资，不得低于当地最低工资标准。希望这些解答能对您有所帮助。