关于工伤休假时间的下达问题，这通常涉及到工伤人员的停工留薪期，其具体期限和下达流程如下：

首先，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。也就是说，在工伤发生后，工伤人员需要前往定点医疗机构进行诊断，医疗机构会根据伤情给出相应的休假建议，这个建议就是停工留薪期的基础。

其次，如果工伤人员在停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位在收到书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。

最后，区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。

综上所述，工伤休假时间（即停工留薪期）的初始下达是由定点医疗机构根据伤情诊断意见确定的，而延长停工留薪期的确认则是由区劳动能力鉴定委员会根据用人单位的申请和工伤人员的诊断证明材料作出的。希望这个解答能够清晰地解答您的问题。