针对您提出的“名为兼职实为全职如何举证”的问题，这确实是一个在劳动争议中较为常见的情形。为了有效地举证，您需要从多个方面收集并整理相关证据，以证明您实际上是在从事全职工作，而非兼职。以下是一些具体的举证建议：

一、收集书证

1. 劳动合同或兼职协议：虽然名为兼职协议，但如果其中规定了全职的工作时间、工作内容和报酬等，这可以作为重要证据。同时，如果实际履行情况与协议不符，也应收集相关证据。

2. 工资发放记录：全职工作通常会有固定的工资发放周期和金额。您可以收集银行流水、工资条等证据，证明您每月获得的报酬是稳定的，且符合全职工作的标准。

3. 工作安排和考勤记录：如果单位有对您进行工作安排和考勤管理，您可以收集相关的工作邮件、任务分配记录、考勤表等，证明您实际上是在接受单位的全职管理。

二、收集物证

1. 工作服、工牌：如果单位为您提供了工作服或工牌，这些物品可以作为您在该单位工作的物证。

2. 办公用品：如电脑、办公桌等，如果这些物品是单位为您提供，且您长期使用，也可以作为证据。

三、收集视听资料和电子数据

1. 工作录音、录像：如果您在工作过程中有录音或录像，且这些资料能证明您的工作时间、工作内容等，应妥善保存。

2. 电子邮件、即时通信记录：您与单位之间的电子邮件、微信聊天记录等，如果涉及工作安排、任务分配等，也可以作为证据。

四、收集证人证言

1. 同事证言：如果有同事能证明您实际上是在从事全职工作，他们的证言将是非常有力的证据。

2. 客户或合作伙伴证言：如果您的客户或合作伙伴能证明您的工作时间和工作量，他们的证言也可以作为辅助证据。

五、注意举证责任的分配

在劳动争议案件中，举证责任一般遵循“谁主张谁举证”的原则。但如果您能证明某些证据（如考勤记录、工资发放记录等）由单位掌握管理，而单位不提供的，单位应当承担不利后果。

六、具体举证策略

1. 整理证据链：将收集到的各类证据进行整理，形成一条完整的证据链，以证明您实际上是在从事全职工作。

2. 突出关键证据：在举证过程中，应突出那些能直接证明您全职工作状态的证据，如工资发放记录、考勤记录等。

3. 准备书面陈述：在诉讼过程中，您可以准备一份书面陈述，详细阐述您的工作情况、证据来源和举证目的等。

综上所述，为了证明“名为兼职实为全职”，您需要从书证、物证、视听资料和电子数据、证人证言等多个方面收集并整理相关证据。同时，注意举证责任的分配和具体举证策略的运用，以提高您的诉讼胜算。