公司因您怀孕且被认为不胜任工作而开除您，这种做法是违法的，您有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您被认为不能胜任工作，公司也不能直接开除您。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。

公司解除劳动合同的合法程序

即便您确实不能胜任工作，公司也不能直接开除您，而应遵循一定的程序：

1. 培训或调岗：公司应先对您进行培训或者调整工作岗位，帮助您提升工作能力或适应新的工作岗位。
2. 再次评估：经过培训或调岗后，如果公司仍然认为您不能胜任工作，才可以考虑解除劳动合同。
3. 提前通知或支付代通知金：在解除劳动合同时，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
4. 支付经济补偿：公司还需要按照您的工作年限向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司违法解除劳动合同的后果

如果公司没有遵循上述程序，直接开除您，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有两种选择：

1. 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：如果您不想继续在公司工作，或者客观上合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设您在公司工作了3年4个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，您可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。如果选择支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式为：\(5000元/月 \times 3.5个月 \times 2倍 = 35000元\)。

建议与提醒

• 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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