工作人员证书挂靠确实存在被开除的较大可能性，但具体是否会被开除，需依据挂靠行为的性质、企业规章制度以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
挂靠行为的违法性：
- 在某些行业，如建筑行业，人员证书挂靠是违反《建筑法》等相关法规的。企业若允许人员挂靠证书，可能面临行政处罚，包括罚款、吊销资质等。
- 从法律风险的角度考虑，企业为避免法律风险和不良后果，往往会选择辞退实施挂靠行为的员工。
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工若存在严重违反用人单位规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。
- 若挂靠行为被视为严重违反企业规章制度或法律法规，企业则有权依据劳动合同法辞退员工。
二、企业规章制度层面
企业规章制度的约束：
- 大部分企业会在规章制度里明确禁止员工有挂靠行为，因为这可能损害企业的利益、声誉或合规性。
- 员工若违反此规定，企业可依据规章制度与员工解除劳动合同。
企业自主管理权：
- 企业有权根据自身情况制定规章制度，并对违反规章制度的员工进行处罚，包括辞退。
- 因此，若员工的挂靠行为违反了企业规章制度，企业则有权辞退该员工。
三、实际情形层面
挂靠行为是否损害企业利益：
- 若员工的挂靠行为未损害企业利益，且未违反法律法规和企业制度，企业通常不会仅因挂靠就辞退员工。
- 但在实际中，企业可能考虑自身声誉、合规性等因素，即便挂靠行为未造成实际损害，也会选择辞退员工。
企业的管理策略和风险控制：
- 企业为了维护自身的声誉和合规性，可能会采取更为严格的管理策略，对挂靠行为持零容忍态度。
- 因此，即使挂靠行为未直接损害企业利益，企业也可能出于风险控制的考虑而辞退员工。
法律建议
遵守法律法规和企业制度：
- 员工应严格遵守法律法规和企业制度，避免从事挂靠等违法违规行为。
- 否则，不仅可能面临被辞退的风险，还可能承担法律责任。
了解企业规章制度：
- 员工在入职前应仔细了解企业的规章制度，确保自己的行为符合企业要求。
- 若对规章制度有疑问或不解，应及时向企业咨询或寻求法律帮助。
维护自身合法权益：
- 若员工认为企业的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
- 例如，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
总结来看，工作人员证书挂靠确实存在被开除的较大可能性。为了避免不必要的法律风险和职业损失，建议员工严格遵守法律法规和企业制度，避免从事挂靠等违法违规行为。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。