企业微信发结婚邀请通知，公司一般不会因此追究员工责任，但具体情况需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度

• 一般情况：大多数公司对于员工在工作时间内使用企业微信进行私人交流（如发送结婚邀请）持宽容态度，尤其是当这种交流不干扰正常工作秩序时。公司更关注的是员工的工作效率和业绩，而非偶尔的私人通讯。
• 特殊情况：然而，如果公司有明确的规章制度禁止在工作时间内进行私人通讯，或者发送结婚邀请等行为被视为干扰工作秩序、影响工作效率，那么公司可能会依据规章制度对员工进行相应处理。但这种情况相对较少见，且处理方式通常会是提醒、警告等轻微措施，而非严厉追究。

2. 劳动法角度

• 员工权利：根据劳动法的相关规定，员工享有休息和私人生活的权利。在工作时间内偶尔进行私人通讯，如发送结婚邀请，通常不被视为违反劳动法。
• 公司限制：尽管如此，公司有权制定合理的规章制度来规范员工的行为，以确保工作秩序和效率。但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作建议

• 了解公司政策：在发送结婚邀请之前，建议员工先了解公司的相关规章制度和政策，以确保自己的行为符合公司要求。
• 选择合适时间：如果可能的话，尽量选择在工作之余或非工作时间发送结婚邀请，以减少对工作的影响。
• 保持适度：即使公司允许在工作时间内进行私人通讯，员工也应保持适度，避免过度干扰工作秩序或影响工作效率。

4. 可能的法律后果

• 轻微后果：如果员工的行为违反了公司规章制度，但情节轻微且未造成严重后果，公司可能会采取提醒、警告等轻微措施。
• 严重后果：在极少数情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动法规定，且造成了严重后果（如影响公司声誉、导致客户流失等），公司可能会依据相关法律法规和规章制度对员工进行更严厉的处理，包括但不限于解除劳动合同。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。

总结与建议：

• 在大多数情况下，企业微信发结婚邀请通知不会被公司追究责任。
• 员工应了解并遵守公司的规章制度和政策，以确保自己的行为合法合规。
• 如果员工对公司的规章制度或政策有疑问或担忧，可以直接向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。