公司员工结婚一般不需要打申请。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度：大多数公司的规章制度中，并不会要求员工结婚需要向公司提交申请。员工的私人生活，包括结婚，通常被视为个人事务，与公司业务无直接关联。

2. 劳动法规定：从劳动法的角度来看，员工结婚并不属于需要向公司报备或申请的事项。劳动法主要关注的是员工的工作时间、薪酬待遇、劳动保护等与工作直接相关的问题。

3. 公司文化与福利：虽然有些公司可能会有一些与员工结婚相关的福利政策，比如提供婚假、婚礼礼金等，但这些通常是在员工已经结婚并告知公司后，公司根据既定政策给予的，而不是要求员工事先申请。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的结婚对象是公司内的其他员工，且公司有关于员工之间恋爱、结婚的特殊规定（如避免利益冲突、保持职场专业性等），那么员工可能需要按照公司规定进行报备或申请。另外，如果员工需要请婚假，那么通常需要按照公司的请假流程进行申请。

综上所述，一般情况下，公司员工结婚不需要向公司打申请。但如果涉及到特殊情况或公司有特殊规定，建议员工还是提前了解并遵守相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。