结论前置：国企领导免职后是否可以开公司，需结合免职原因、是否仍保留国企身份或职务、以及所从事行业是否涉及竞业限制等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若免职后完全脱离国企体系，且无竞业限制
   若该领导因正常退休、任期届满、工作调动等原因免职，且免职后不再担任国企任何职务（如董事、监事、高级管理人员等），同时其拟开展的业务与原国企经营范围无直接竞争关系，则可以开公司。但需注意：

   • 需确保公司注册、经营行为符合《公司法》《市场主体登记管理条例》等法律法规，如如实申报股东信息、避免虚假出资等；
     
   • 若原国企对离职人员有保密义务要求（如涉及商业秘密），需遵守相关保密协议，否则可能承担违约责任。

2. 若免职后仍保留国企身份或职务
   若免职后仍为国企员工（如普通职工），或虽免去领导职务但保留董事、监事等身份，则一般不能开公司。原因如下：

   • 根据《企业国有资产法》第45条，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得兼任其他经济组织的负责人；
     
   • 《公务员法》（若适用）第59条也规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。即使非公务员身份，若原国企有内部规定禁止员工兼职经商，亦需遵守。

3. 若从事行业涉及竞业限制
   即使免职后脱离国企，若拟开公司的业务与原国企存在竞争关系（如原为能源国企领导，拟开设同类能源公司），则可能受《劳动合同法》第24条竞业限制条款约束。需注意：

   • 竞业限制需以原国企支付经济补偿为前提，若未支付，劳动者可主张竞业限制协议无效；
     
   • 若原国企未明确约定竞业限制，但业务实质竞争可能引发原国企主张“侵犯商业秘密”等纠纷，需谨慎评估风险。

建议：

• 免职后开公司前，建议通过国企人事部门或法律顾问确认免职性质（如是否彻底离职）、原国企对离职人员的限制要求；
  
• 注册公司时，避免使用与原国企相同或近似的名称、商标，防止不正当竞争纠纷；
  
• 若涉及特殊行业（如金融、能源），需提前核查是否需国资委或行业主管部门审批。
  

如有具体免职原因或拟开展业务细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律意见。