针对您提出的“伪造工作经历办理外国人就业证怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：
首先，需要明确的是，伪造工作经历以办理外国人就业证是一种违法行为，它违反了《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规。对于这种行为，劳动行政部门将依法进行处罚。
具体处罚措施包括：
收缴就业证和许可证书：一旦发现伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的行为，劳动行政部门将立即收缴这些非法证件。
没收非法所得：对于通过伪造工作经历等非法手段获得的经济利益，劳动行政部门将依法予以没收。
罚款：根据违法行为的严重程度，劳动行政部门将对违法者处以1万元以上10万元以下的罚款。这一罚款范围旨在既对违法行为形成有效震慑，又确保处罚的公正性和合理性。
追究刑事责任：如果伪造工作经历等行为情节严重，构成犯罪的，劳动行政部门将移送司法机关依法追究刑事责任。这意味着违法者可能面临更严厉的法律制裁，包括有期徒刑等。
此外，整个处罚过程将遵循严格的行政程序，包括立案、调查、审查、告知、决定、送达和执行等环节。这些环节确保了处罚的合法性和公正性，同时也为违法者提供了充分的申辩和听证机会。
最后，需要强调的是，对于不履行或不正确履行行政职责的行政机关及其工作人员，也将依据相关法律法规追究相应的责任。这进一步体现了我国法律对行政行为的严格监督和约束。
综上所述，伪造工作经历办理外国人就业证是一种严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。因此，建议所有用人单位和外国人在办理就业证时务必遵守相关法律法规，确保所有信息的真实性和合法性。