使用伪造毕业证去面试将面临一系列严重的法律后果及处罚措施。具体分析如下：

一. 法律后果及处罚措施

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条及《劳动合同法》第二十六条的规定，使用伪造毕业证构成欺诈，这将导致劳动合同无效或部分无效。若用人单位发现，有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

2. 解除劳动合同：

   • 用人单位一旦发现劳动者提供了虚假的学历证书，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权立即解除与使用伪造毕业证员工的劳动关系，且这种情况下无需支付经济补偿。

3. 行政处罚：

   • 使用伪造毕业证属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，将面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款的处罚。

4. 刑事处罚：

   • 如果涉及伪造或买卖国家机关制作的毕业证，将触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节严重的，甚至可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁。

二. 其他后果

• 除了法律处罚外，使用伪造毕业证还将对个人声誉和职业发展造成严重影响。一旦被发现，可能会被列入失信黑名单，受到社会舆论的谴责，并在职业生涯中留下不可磨灭的污点。

我建议：求职者应始终坚守诚信原则，如实提供自己的学历信息和其他相关材料。使用伪造毕业证不仅违法，而且会对个人未来造成极大的损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。