对于用人单位或者外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和就业许可证书的行为，将面临以下处罚：
行政处罚：
- 根据《外国人在中国就业管理规定》(人力资源和社会保障部令第7号)第三十条，对于伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，劳动行政部门将收缴其就业证和许可证书，并没收其非法所得。
- 同时，劳动行政部门还将对违法者处以1万元以上10万元以下的罚款。这一罚款幅度根据违法行为的严重程度和造成的后果来具体确定。
刑事责任：
- 如果伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的行为情节严重，构成犯罪的，那么违法者将被移送司法机关依法追究刑事责任。这意味着，除了行政处罚外，违法者还可能面临刑事审判和刑罚。
具体处罚流程：
- 立案责任：劳动行政部门在发现外国人或者用人单位存在伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的行为后，将进行审查，并决定是否立案。
- 调查责任：对于立案的案件，劳动行政部门将指定专人负责，及时组织调查取证。执法人员在进行调查时，不得少于两人，并应出示证件，允许当事人进行辩解。询问或者检查时应当制作笔录。
- 审查责任：劳动行政部门将对案件的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩等进行审查，并提出处理意见。
- 告知责任：在作出行政处罚决定前，劳动行政部门将制作行政处罚告知书送达当事人，告知其作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。如果符合听证规定的，还将制作并送达行政处罚听证告知书。
- 决定责任：劳动行政部门将作出行政处罚决定，并制作《行政处罚决定书》。该决定书将载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
- 送达责任：行政处罚决定书将按照法律规定送达当事人。
- 执行责任：依照生效的行政处罚决定，劳动行政部门将对违法当事人给予行政处罚。
法律建议：
- 用人单位和外国人应严格遵守中国的法律法规，不得伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书。
- 如果发现存在相关违法行为，应立即停止并主动向劳动行政部门报告，以减轻可能的法律后果。
- 对于已经受到行政处罚或面临刑事追究的当事人，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。
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