周六加班的加班费通常是与工资分开计算的，而不是叠加在工资里。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六）工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“加班工资”是独立于正常工资之外的，是用人单位对劳动者在休息日工作的一种补偿。因此，从法律层面讲，加班费是与工资分开计算的。

2. 实际操作角度

在实际操作中，大多数用人单位也会将加班费与工资分开计算。这样做的好处在于，一方面可以清晰展示劳动者的收入构成，包括正常工资和加班费两部分；另一方面，也有利于用人单位进行财务管理和税务申报。当然，也有少数用人单位可能会将加班费与工资合并计算，但这并不改变加班费作为独立补偿的性质。

3. 劳动者权益保护角度

对于劳动者来说，了解加班费与工资的计算方式非常重要。如果用人单位将加班费与工资合并计算，并且没有明确告知劳动者加班费的具体数额，那么劳动者可能会对自己的收入构成产生误解。此外，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况说明

• 如果周六是正常工作日：有些用人单位可能实行六天工作制，将周六作为正常工作日。在这种情况下，劳动者在周六工作并不构成加班，因此也就没有加班费。但是，用人单位必须确保劳动者的周工作时间不超过法定标准（通常是40小时），并且需要支付正常的工资。
• 如果周六加班后安排了补休：根据法律规定，如果用人单位在周六安排劳动者加班后，能够安排补休的，那么就不需要支付加班费。但是，如果用人单位未能安排补休，就必须按照法律规定支付加班费。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果劳动者对加班费的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位明确解释并支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，周六加班的加班费通常是与工资分开计算的。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。