周六作为休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的话，是需要依法支付加班费的，具体计算方式如下：

一、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以这个约定为准来计算加班费，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么应以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括直接支付的工资、奖金、津贴等，但不包含一些福利费用，比如防暑降温费、工作服费用等。

二、月计薪天数的确定

月计薪天数是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，为21.75天。这个数值是基于全年天数（365天或闰年的366天）减去法定休假日后，再除以12个月得出的平均数值。

三、加班费的计算公式

1. 按小时计算：

   • 首先计算小时工资：小时工资 = 月工资 ÷ （月计薪天数 × 每日工作时间，通常每日工作时间为8小时）。
   • 然后计算加班费：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

2. 按天计算：

   • 加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，且在某周六加班了4小时，劳动合同未特别约定加班工资基数。

1. 首先计算小时工资：6000元 ÷ （21.75天 × 8小时/天）= 约34.48元/小时。
2. 然后计算加班费：34.48元/小时 × 200% × 4小时 = 约275.84元。

五、注意事项

1. 补休与加班工资的关系：如果用人单位在周六安排劳动者加班后能够安排补休的，那么可以不支付加班工资。

2. 加班工资基数的确定：具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同，劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定。

3. 个人所得税的缴纳：加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

4. 法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，周六加班工资的计算需要综合考虑多个因素，包括加班工资基数、月计薪天数、加班时长等，并遵循相关法律法规进行准确计算。希望这个解答能帮助您更好地理解周六加班工资的计算方式。