如果请假时间长领导不批，你可以按照以下步骤来处理：
了解不批准的具体原因：
- 首先，与领导进行坦诚沟通，询问不批准请假的原因。是因为工作安排紧张、项目关键期，还是其他特殊原因？了解原因后，你可以更理性地看待问题，并考虑是否有调整的空间。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的员工手册、休假制度以及你与公司的劳动合同，确认自己是否符合请假的条件，以及公司对于请假和审批的具体流程。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定请假流程和审批权限，而领导未按照规定执行，你可以据此与领导进一步沟通。
尝试协商调整请假时间或方式：
- 如果领导不批准是因为工作原因，你可以尝试与领导协商调整请假时间，比如选择工作相对轻松的时间段请假，或者提出远程工作、加班补偿等替代方案，以减少请假对工作的影响。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与直属领导沟通无果，且你认为自己的请假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映时，提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如请假申请记录、与领导沟通的记录等。
考虑法律途径：
- 如果公司的行为明显违反了法律法规，侵害了你的合法权益，比如你因病需要长期休养但领导不批，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准请假申请并按照法律规定支付相应的工资报酬。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和专业态度：无论与领导沟通还是向上级反映，都要保持冷静和专业，避免情绪化或过激的行为。
- 保留相关证据：在沟通过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。
- 了解法律后果：在采取法律途径前，要充分了解可能的法律后果和风险，确保自己的行为合法合规。
举例说明：
假设你因家庭突发情况需要请假一个月，但领导以工作繁忙为由不批准。你可以先与领导沟通，了解不批准的具体原因，并尝试提出调整请假时间或远程工作的方案。如果沟通无果，你可以查阅公司规章制度和劳动合同，确认自己是否符合请假的条件。如果符合条件且领导未按照规定执行，你可以向上级或人力资源部门反映情况，并提供充分的证据和理由。如果公司的行为违反了法律法规，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。