公司领导辞职后是否可以在本公司承揽工程，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若原公司有明确规定禁止此类行为：

   • 许多公司为了维护内部管理的公正性和避免潜在的利益冲突，会在公司规章制度或员工手册中明确规定，离职员工在一定期限内（如一年或两年）不得与公司进行业务往来，包括承揽工程。
   • 若原公司有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么辞职后的领导应遵守此规定，不得在本公司承揽工程。违反规定可能会面临公司的法律追责，如赔偿损失等。

2. 若原公司无明确规定或规定不明确：

   • 在没有明确规定的情况下，辞职后的领导是否可以在本公司承揽工程，主要取决于双方是否能够达成合意，并且该合意不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
   • 从法律角度讲，只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容合法，那么辞职后的领导是可以在本公司承揽工程的。但需要注意的是，这种承揽行为应当避免任何形式的利益输送或不正当竞争，以免引发法律纠纷。

3. 从实际操作和道德层面考虑：

   • 即使法律上允许，辞职后的领导在本公司承揽工程也可能引发其他员工的质疑和不满，影响公司内部的团结和稳定。
   • 因此，在实际操作中，辞职后的领导在考虑是否在本公司承揽工程时，除了考虑法律因素外，还应充分考虑道德和职业操守的因素。

建议：

• 在辞职前或辞职后，与公司进行充分沟通，了解公司对于此类行为的看法和规定。
• 如果决定在本公司承揽工程，应确保协议内容合法、合规，并避免任何形式的利益冲突和不正当竞争。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见。

最后需要强调的是，每个公司的具体情况和规定可能都有所不同，因此在实际操作中应根据公司具体情况和法律法规进行判断和决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。