公司降职不降薪是否违规，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
合法情况
有合法制度且符合降职条件：
- 若用人单位有合法的规章制度，且该制度明确规定了降职的情形和程序，同时有充分证据证明劳动者符合降职条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时用人单位按照规定对劳动者降职且不降薪，不构成违法行为。因为这是用人单位行使用工自主权的体现，也是为了保障企业正常运营和管理。
- 举例：某公司规定，连续两次绩效考核不合格的员工，将被降职至更适合其能力的岗位。若某员工确实连续两次考核不合格，公司依据规定将其降职，但保持薪资不变，这种行为是合法的。
与劳动者协商一致：
- 若用人单位与劳动者协商一致，对工作岗位进行调整，且该调整具有合理性，不损害劳动者权益，降职不降薪也不违法。这种情况下，双方达成的新岗位安排是有效的，遵循了平等自愿、协商一致的原则。
- 举例：某员工因个人发展原因，主动向公司提出降职申请，希望从管理岗位转为技术岗位，公司同意并保持其薪资不变，这种行为是合法的。
违法情况
无合理理由擅自降职：
- 如果用人单位没有合理理由，仅凭借主观意愿对劳动者进行降职，即便薪资未降低，也可能构成违法。这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位未经劳动者同意擅自降职，劳动者有权要求恢复原职位。
- 举例：某公司因领导个人喜好，无故将某员工从重要岗位降职至边缘岗位，但保持薪资不变，这种行为可能构成违法。
恶意降职：
- 若降职是用人单位的恶意行为，例如出于报复、歧视等不合理目的，损害了劳动者职业发展等权益，即便薪资未降，也侵犯了劳动者合法权益，劳动者可依法维权。
- 举例：某员工因拒绝领导的非分要求，被领导恶意降职，这种行为明显违法。
法律建议
- 与用人单位沟通协商：若遇到公司降职不降薪的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或明确降职的合理性和依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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