面对公司主动终止劳动关系，您应首先判断终止行为的合法性，再根据不同情况采取相应措施，并保留好相关证据以维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、判断公司终止劳动关系的合法性
了解终止原因：
- 您应首先了解公司终止劳动关系的具体原因，这有助于您判断公司的行为是否合法。
- 若公司无法提供合法依据，如您并未严重违反公司规章制度或未达到法定解除条件，那么公司的行为可能构成违法终止。
查阅法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在什么情况下可以合法终止劳动关系。
- 例如，根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；而根据第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、处理公司终止劳动关系的行为
要求继续履行合同：
- 如果您认为公司的终止行为违法，且您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，公司应当继续履行与您签订的劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果公司的终止行为违法，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
寻求法律援助或仲裁：
- 如果您与公司无法就终止问题达成一致，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您应提供相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、终止通知书等。
三、保留相关证据
- 在处理公司主动终止劳动关系的问题时，您应保留好相关证据以便维护自己的合法权益。
- 这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、终止通知书、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张。
四、特殊情况处理
- 如果您认为公司的终止行为存在歧视、报复等不合法或不合理的情形，您还可以考虑向相关部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
律师观点：面对公司主动终止劳动关系，您应保持冷静并理性应对。通过了解终止原因、查阅法律法规、处理终止行为以及保留相关证据等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。