关于病假期解除劳动合同女员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，病假期解除劳动合同的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和经济补偿的规定。赔偿的方式和标准将取决于解除劳动合同的合法性、劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规。
二、合法解除劳动合同的赔偿
适用条件：
- 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
适用情况：
- 如果用人单位在病假期间或无其他合法理由的情况下解除劳动合同，该解雇行为被视为违法。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者的选择权：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；或者选择要求用人单位支付赔偿金。
四、特定情况下的医疗补助费
- 对于某些患重病或绝症的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位可能还需要支付额外的医疗补助费。这通常根据地方上的规定或政策来确定，如不少地方政府规定给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的甚至还要增加医疗补助费。
五、其他注意事项
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定的医疗期，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。
证据收集：
- 在涉及劳动合同解除的争议中，证据的收集至关重要。员工应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关材料。
法律途径：
- 如果认为自己的权益受到侵害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
六、针对女员工的特别考虑
- 虽然上述赔偿原则适用于所有员工，但女员工在病假期可能面临更多的特殊情况，如孕期、产期、哺乳期的保护。如果女员工在病假期同时处于这些特殊时期，用人单位的解除行为将受到更严格的法律限制，并可能需要承担更高的赔偿责任。
综上所述，病假期解除劳动合同女员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，应综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关的法律法规，以确保处理结果的合法性和公正性。如果面临此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或机构进行调解或仲裁。