您好，关于您提出的“申请工伤后上班了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您在工伤后返回工作岗位，仍然有可能获得一系列的赔偿。这些赔偿项目主要包括：
停工留薪期工资：在工伤治疗及修养期间，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗期间的生活和收入不受影响。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额通常也越大。
伤残津贴：如果您的伤残等级较高，且难以安排工作，那么从工伤保险基金中会按月支付伤残津贴。津贴的标准会根据您的伤残等级来确定。
医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用、经确认需康复治疗的费用，以及因日常生活或就业需要配置的辅助器具费用，都可以从工伤保险基金中支付。
此外，还有一些特殊情况下的赔偿：
一次性伤残就业补助金：如果您因工伤被鉴定为五至十级伤残，并且在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤复发治疗费用：如果您的工伤复发，并且确认需要治疗，那么您仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
赔偿流程：
工伤认定：首先，您需要向社保部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级。
主张赔偿：根据鉴定结果，您可以向用人单位或社保基金主张相应的赔偿。
注意事项：
如果您在工伤后上班，但单位不安排工作，您可以先与单位协商，要求安排合适的工作或支付相应的报酬。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况判定单位应承担的赔偿责任。
赔偿项目和金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，因此建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维权。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤后上班的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。