关于您提到的“独资公司买断工龄怎么算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法在法律上并不被认可，它更多是过去国有企业或集体所有制企业在特定历史背景下的一种做法。如今，涉及解除劳动关系的情况，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
不过，为了解答您的疑惑，我们可以从经济补偿的角度来探讨这个问题。在正常情况下，如果企业与员工协商解除劳动合同，并需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算通常遵循以下原则：
经济补偿的计算依据：
- 经济补偿金额主要根据员工的工作年限和每工作一年应得的经济补偿金来确定。
- 经济补偿金的计算往往与员工在企业的平均工资挂钩。
具体计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的确定：员工在本单位的工作年限每满一年计算为一个工作年限；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
注意事项：
- “买断工龄”或类似做法可能涉及违法解除劳动合同的风险，因此不建议采用。
- 如果企业确实需要与员工解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并确保双方的权益得到妥善保障。
- 员工在获得经济补偿后，应自行承担未来的社会保障和就业风险。
法律建议：
- 由于涉及复杂的法律关系和经济利益，建议企业和员工在协商解除劳动合同时，咨询专业的律师或法律顾问。
- 双方应明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并签订书面协议以资证明。
综上所述，虽然“买断工龄”这一说法在法律上并不被认可，但如果您所在的企业需要与您协商解除劳动合同并支付经济补偿，那么经济补偿的计算应遵循上述原则。同时，为了保障双方的权益，建议咨询专业的法律人士。