试用期给予两倍工资的情况下，并不意味着可以随意开除员工，开除员工仍需满足法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期开除员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但必须满足特定的法定情形。这些情形包括但不限于：

1. 员工被证明不符合录用条件：用人单位需事先明确并公示录用条件，且在试用期内进行考核并留存相关证据，证明员工确实不符合条件。
2. 员工严重违反用人单位规章制度：这要求规章制度必须合法、合理，且员工确实存在严重违反的行为。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求用人单位能够证明员工的失职或营私舞弊行为，以及该行为给用人单位造成的重大损害。

二、给予两倍工资与开除员工的关系

给予两倍工资可能是用人单位为了吸引或留住人才而采取的一种激励措施，但这并不构成开除员工的法定理由。开除员工必须基于上述法定条件，而不能仅仅因为给予了更高的工资就可以随意开除。

三、违法开除的法律后果

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有满足法定条件而开除员工，那么员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确告知劳动者录用条件，并在试用期内进行考核，留存相关证据。
2. 遵循法定程序：开除员工时，用人单位应遵循法定程序，如向劳动者说明辞退理由，并提供相应的考核记录等证据。
3. 避免违法开除：用人单位应确保开除员工的行为合法合规，避免因违法开除而承担法律责任。

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