关于物业保安60岁以上的规定，主要涉及到的是退休返聘人员的用工性质和相关法律规定。以下是详细解答：

物业保安超过60岁是合法的。当用人单位聘请超过六十岁的人做保安时，这通常被视为退休返聘。在这种情况下，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，因为他们已经达到了法定退休年龄并可能开始享受养老保险待遇或领取退休金。因此，退休人员与用人单位之间不再构成劳动法意义上的劳动关系。

对于退休返聘的保安人员，用人单位不需要与其订立劳动合同，而是需要签订劳务合同。这是因为退休返聘人员与用人单位之间的关系更接近于一种劳务提供与接受的关系，而非传统的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国合同法》等相关法律的调整，而不是《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定明确了退休返聘人员与用人单位之间纠纷的法律适用。

实际建议：

1. 明确用工性质：用人单位在聘请退休返聘保安时，应明确告知其用工性质为劳务关系，并签订相应的劳务合同。
2. 保障权益：虽然退休返聘人员不享受劳动法规定的某些权益（如加班费、带薪年休假等），但用人单位仍应保障其基本的工作条件和劳动安全。
3. 合规管理：用人单位应遵守相关法律法规，确保退休返聘保安的用工管理合规，避免因用工不当而引发的法律纠纷。

综上所述，物业保安超过60岁是合法的，但用人单位需要与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。