关于物业聘请保安的标准中规定的年龄问题，这并非一个简单的一刀切答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定保安的年龄上限。这意味着，单纯从年龄的角度出发，雇佣超过60岁的人员担任物业保安并不违法。然而，这并不意味着物业公司可以随意雇佣任何年龄的人员，因为关键在于保安人员是否能够胜任工作，包括他们的身体和精神状况是否满足岗位要求。

在实际操作中，物业公司需要特别关注保安人员的身体健康和工作胜任能力。60岁以上的人员，由于身体机能的自然下降，可能在体力、反应速度、精神状态等方面存在一定挑战。因此，物业公司在雇佣时，应进行全面的健康检查，确保保安人员能够安全有效地履行职责。

此外，物业公司还需要考虑风险管理和赔偿责任的问题。由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司可能需要承担较大的赔偿责任。为了降低这种风险，物业公司可以考虑为超龄保安人员购买商业保险，以提供必要的保障。

同时，地方政策和公司规定也是影响保安年龄标准的重要因素。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，物业公司在雇佣保安人员前，应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。

概括起来，物业聘请保安并没有一个固定的年龄标准。物业公司应综合考虑法律、实际操作、风险管理和地方政策等多个因素，制定合理的保安年龄标准。在确保合规、安全、有效的前提下，选择能够胜任工作的保安人员，以提供优质的物业服务。