劳动者在离职两年后，若保密协议中约定的保密期限未届满，则仍需保守商业秘密和知识产权的保密事项。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、保密协议的法律效力

保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等事项达成的具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，一旦双方签订了保密协议，劳动者就承担了保密义务，这一义务不因劳动者的离职而自动解除。

二、保密期限的确定

保密协议通常会明确约定保密期限，这个期限根据商业秘密的性质、竞争优势的持续时间等因素来确定，可能是一年、两年甚至更长时间。如果保密协议中约定的保密期限为两年或更长，那么劳动者在离职两年后仍需遵守保密协议。若保密协议未约定保密期限，一般认为员工在合理的期限内仍需承担保密义务，这个合理期限需根据具体情况来判断，通常会考虑商业秘密的性质、市场情况等因素。

三、保密内容的界定

保密协议中所涉及的需要保密的信息，主要是指商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这些信息因其经济价值和高度的敏感性，一旦泄露可能会对用人单位造成重大损失。因此，无论劳动者是否在职，都应对这些信息予以严格保密。

四、违反保密协议的法律后果

如果劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，将面临严重的法律后果：

1. 民事责任：用人单位可以要求违约劳动者承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密所造成的直接和间接损失，如利润减少、市场份额下降等。
2. 行政责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，监督检查部门有权对侵犯商业秘密的行为进行处罚，包括责令停止违法行为和处以罚款。
3. 刑事责任：如果泄露商业秘密的行为给用人单位造成了特别严重的后果，可能会构成侵犯商业秘密罪，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、特殊情况下的处理

值得注意的是，如果用人单位未按照保密协议的约定向离职劳动者支付相应的经济补偿（如涉及竞业限制补偿），劳动者可以根据具体情况，通过合法途径主张权利。但这并不意味着劳动者可以随意泄露商业秘密，而是应通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细阅读并理解保密协议的内容，明确保密义务和保密期限。
• 对保密协议的具体内容有疑问或不确定某些信息是否属于保密范围时，应及时咨询，以确保自己的行为符合法律法规的要求。
• 用人单位也应加强保密管理，确保商业秘密的安全与保密，同时按照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿。

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