劳动合同中，甲方（用人单位）在符合法定条件的情况下，可以依法延长乙方的劳动时间。以下是对此问题的详细分析：
法定延长劳动时间的情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以依法延长劳动者的劳动时间：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种情况下，为了保障劳动者的生命安全和财产安全，用人单位可以要求劳动者延长工作时间。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：例如，电力设施故障导致停电，影响公众生活和生产，此时需要抢修，用人单位可以要求相关劳动者延长工作时间。
法律、行政法规规定的其他情形：这包括了一些特殊行业或特殊情况下的延长工作时间，如医疗行业的紧急救治等。
延长劳动时间的限制
虽然用人单位在符合法定条件的情况下可以延长劳动者的劳动时间，但这种延长并非无限制的。根据法律规定，用人单位延长劳动者的工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
延长劳动时间的补偿
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
实际操作建议
确保延长劳动时间的合法性：用人单位在延长劳动者工作时间前，应确保符合法定条件，并保留相关证据，如紧急情况说明、抢修记录等。
遵守延长劳动时间的限制：用人单位应严格控制延长工作时间，确保不超过法定限制，以保障劳动者的身体健康。
及时支付加班工资：用人单位应按照法律规定及时支付加班工资，避免因拖欠加班工资而引发的劳动纠纷。
总结来说，劳动合同中甲方可以依法延长乙方的劳动时间，但必须符合法定条件，并遵守延长劳动时间的限制和支付加班工资的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。