劳动合同若存在不合法情况，其效力会受到影响，可能导致合同部分无效或整体无效。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同不合法的情形及效力
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形将导致劳动合同无效或部分无效：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同：
- 若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该合同将被认定为无效。例如，用人单位故意隐瞒工作环境恶劣情况，诱骗劳动者签订合同，此类合同自始无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 劳动合同中任何试图免除用人单位法定义务或剥夺劳动者基本权利的条款均属无效。如合同约定劳动者工伤概不负责，这明显违反法律对劳动者权益的保护，相关条款无效。
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 劳动合同中的任何内容若与现行法律、行政法规的强制性规定相抵触，该条款同样无效。例如，工作时间严重超标、工资低于最低工资标准等，这些条款均无法律约束力。
整体严重违法导致合同无效：
- 当劳动合同的整体内容严重违反法律强制性规定时，整个合同将被认定为无效。如用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定，整个合同因此无效。
二、劳动合同部分无效的处理
即便劳动合同中存在部分无效条款，也不影响其他合法条款的效力。对于已付出劳动的劳动者，用人单位仍需按照合法条款支付相应的劳动报酬。具体数额可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。同时，双方应积极沟通协商，对无效部分进行修正或重新约定，以确保劳动合同的合法性与有效性。
三、应对措施与建议
面对不合法的劳动合同，劳动者应采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求纠正不合法的条款。通过协商达成一致，修改或补充合同条款，确保其合法性。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任。
依靠政府监管：
- 劳动者还可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并依法处理。
四、特殊情况说明
- 若劳动合同不合理但已签字：
- 一般情况下，只要劳动合同不存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，即便内容不合理，签字后通常也认定有效。
- 不过，若合同条款明显显失公平，比如工资远低于当地最低工资标准、工作时间严重超长且无合理报酬等，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该条款。撤销后，该条款自始无效，但不影响其他部分效力。
总结：劳动合同的不合法性将直接影响其法律效力。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。一旦发现合同存在问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。