劳动者因本人故意或重大过失未订立书面劳动合同的，用人单位可不支付双倍工资，这一结论的法律依据及分析如下：
一、法律依据
根据自2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第七条规定：“劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
- 因不可抗力导致未订立的；
- 因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、具体情形分析
劳动者故意不签订劳动合同
- 情形描述：若劳动者出于某种目的（如希望获取双倍工资、对劳动合同条款不满等）故意拖延或拒绝签订劳动合同，则属于劳动者本人故意未订立书面劳动合同的情形。
- 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付双倍工资。因为劳动者本身存在过错，且其故意行为导致了劳动合同未订立的结果。
劳动者重大过失导致未签订劳动合同
- 情形描述：若劳动者因疏忽大意或过于自信等过失行为，导致劳动合同未订立（如提供虚假简历、未按时提交签订劳动合同所需的材料等），则属于劳动者本人重大过失未订立书面劳动合同的情形。
- 法律后果：同样，在此情况下，用人单位也无需支付双倍工资。因为劳动者的过失行为对劳动合同未订立的结果负有主要责任。
三、法律建议
对用人单位的建议：
- 完善劳动合同签订流程：用人单位应建立完善的劳动合同签订流程，确保在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 保留相关证据：若因劳动者故意或重大过失导致劳动合同未订立，用人单位应保留相关证据（如劳动者拒绝签订的书面材料、提供虚假简历的证据等），以便在劳动争议中举证。
对劳动者的建议：
- 遵守劳动合同签订规定：劳动者应遵守劳动合同签订的相关规定，按时与用人单位订立书面劳动合同。
- 如实提供个人信息：劳动者在签订劳动合同时，应如实提供个人信息和相关材料，避免因提供虚假信息导致劳动合同未订立或产生其他法律后果。
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