农民工因拿不到工资而拉横幅的行为，是否犯法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能涉嫌违法的情形

如果拉横幅的行为扰乱了企业正常的生产经营秩序或公共秩序，比如在政府机关、交通要道等场所长时间聚集拉横幅，造成交通堵塞、影响正常办公等，那么这种行为就可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，此类行为可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。

二、一般不认定为违法的情形

如果农民工在合理合法的范围内拉横幅维权，比如在欠薪企业的办公场所附近，以平和、理性的方式展示横幅，且没有干扰到其他无关人员和正常的社会秩序，目的单纯是为了引起企业重视、表达合理诉求，那么这种行为一般不认定为违法。

三、合法维权途径

尽管拉横幅可能是一种表达诉求的方式，但农民工在遭遇欠薪时，应优先选择合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的合法维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
   • 对于发现的欠薪违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施，以督促用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 农民工可以通过申请劳动仲裁，由仲裁机构对欠薪纠纷进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，农民工可以申请法院强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 农民工可以直接向法院提起诉讼，尤其是符合条件的，还可以申请支付令。
   • 法院受理后会根据事实和法律作出判决，并保障判决的执行，确保农民工能够拿到工资。

四、法律建议

• 收集证据：在维权过程中，农民工应尽可能收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或工地负责人关于欠薪的聊天记录、通话录音等。
• 理性维权：避免采取过激行为，如扰乱公共秩序、破坏公共财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时咨询：如果在维权过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，农民工因拿不到工资而拉横幅的行为是否犯法，取决于具体的方式与情形。为了避免不必要的法律风险，建议农民工优先选择合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。