企业做虚假项目合同，员工确实存在一定程度的举报义务，但这并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
1. 从劳动合同与忠诚义务的角度
员工与企业签订劳动合同后，双方即形成劳动关系。员工对企业的忠诚义务，主要体现在遵守企业规章制度、保守企业商业秘密、不从事损害企业利益的行为等方面。然而，忠诚义务并不等同于对企业的所有行为都保持沉默。当企业行为涉嫌违法或严重违背公序良俗时，员工的忠诚义务并不构成其保持沉默的合法理由。
若企业做虚假项目合同，可能涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，这不仅损害了客户的利益，也可能对企业自身的声誉和长期发展造成严重影响。在此情况下，员工若知晓并放任不管，可能在一定程度上被视为对企业违法行为的默许或纵容，但这并不直接等同于法律上的举报义务。不过，从道德和职业操守的角度，员工有责任向企业高层或相关部门反映情况，以促使企业纠正错误行为。
2. 从法律法规的角度
我国相关法律法规并未明确规定员工对企业虚假项目合同有举报义务，但若员工知晓企业违法行为并参与其中，可能构成共同违法或犯罪。例如，若员工在虚假项目合同的签订、执行过程中提供了虚假信息或协助企业进行欺诈，那么员工也可能面临法律责任。
此外，若企业行为涉嫌犯罪（如合同诈骗罪），且员工知晓并故意隐瞒，可能构成包庇罪等。因此，从避免自身法律风险的角度，员工有义务向相关部门（如公安机关、市场监管部门等）举报企业的违法行为。
3. 从企业内部治理与监督的角度
企业作为市场主体，应建立健全内部治理结构和监督机制。员工作为企业内部的一员，有责任参与企业的内部监督，对发现的违法行为及时提出异议或举报。这不仅是员工对企业负责的表现，也是对企业长期发展和社会责任的担当。
4. 实际操作与建议
企业做虚假项目合同时，员工虽无法律上的绝对举报义务，但从道德、职业操守和避免自身法律风险的角度，有责任向相关部门反映情况。若您作为员工遇到此类情况，建议及时咨询并考虑采取适当的行动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。