中石油合同用工是否为正式员工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同签订主体：

   • 如果您是与中石油直接签订的劳动合同，那么您很可能是中石油的正式员工。这种情况下，您通常享有中石油提供的正式员工待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果您是与第三方公司签订的劳动合同，但被派遣到中石油工作，那么您可能属于劳务派遣员工，而非中石油的正式员工。这种情况下，您的工资、福利等可能由第三方公司负责，与中石油的正式员工待遇可能存在差异。

2. 用工形式与加油站类型：

   • 中石油的加油站有直营和加盟之分。在直营加油站工作，且与中石油直接签订劳动合同的员工，更可能是正式员工。
   • 在加盟加油站工作，即使您签订了劳动合同，也可能因为加油站的所有权和经营权不属于中石油，而导致您的用工性质并非中石油的正式员工。

3. 法律建议与后续行动：

   • 为了明确您的用工性质，建议您首先查看您与中石油（或第三方公司）签订的劳动合同，合同中通常会明确您的用工性质、工资待遇、福利等关键信息。
   • 如果您对合同中的条款存在疑问，或者认为您的权益受到了侵害，您可以向中石油的人力资源部门咨询，或者寻求专业的法律帮助。

可能存在的法律后果：

• 如果您被误认为是中石油的正式员工，但实际上并非如此，您可能在工资、福利、社会保险等方面遭受损失。在这种情况下，您有权要求按照实际用工性质享受相应的待遇，或者寻求法律途径维护自己的权益。
• 如果您被错误地归类为非正式员工，而实际上您应该享有正式员工的待遇，您同样有权要求更正用工性质，并享受相应的权益。

总结与建议：

• 中石油合同用工是否为正式员工，取决于您与谁签订的劳动合同、用工形式以及加油站类型等多个因素。
• 为了明确自己的用工性质，建议您仔细查看劳动合同，并向中石油的人力资源部门或专业律师咨询。
• 如果您发现自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。