针对您提出的“醉酒驾车150以内（这里假设您指的是血液酒精含量达到醉驾标准但未明确具体数值，且关注是否150mg/100ml以下有特殊规定，实际上醉驾标准通常为80mg/100ml，但此处我们按问题原意分析）是否会通知单位”的问题，以下是我的详细解答：

一、一般情况下的处理原则

在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，不会主动通知醉驾者的单位。醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，这些处理措施，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等，通常不会直接涉及或通知醉驾者的单位。

二、单位可能知晓醉驾行为的途径

尽管公安机关不会直接通知单位，但单位仍有可能通过其他途径得知员工的醉驾行为。这些途径包括但不限于：

1. 新闻报道：如果醉驾行为引发了交通事故或造成了社会影响，可能会被媒体报道，从而被单位知晓。
2. 社交媒体传播：在信息时代，社交媒体上的信息传播速度极快，醉驾行为有可能因此被单位或同事知晓。
3. 员工间的口耳相传：单位内部员工之间的交流也可能导致醉驾行为的传播。

三、特定情况下的通知可能性

在特定情况下，单位有可能得知员工的醉驾行为，甚至可能被公安机关通知：

1. 公务员或国营单位员工：由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理。
2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
3. 地方性法规或单位内部规定：一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。例如，某些单位可能规定员工醉驾后需向单位报告，或公安机关在特定情况下需通知单位。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：无论是否会通知单位，醉驾都是严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还可能影响职业生涯和家庭生活。因此，应时刻牢记酒后不开车的原则。
2. 了解单位规定：如果所在单位有关于员工醉驾的特别规定或处理流程，应提前了解并遵守。
3. 寻求法律帮助：如果因醉驾行为面临法律问题或单位处理，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，醉酒驾车是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，应严格遵守法律法规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。