结论：单位临聘人员若要转变为外包员工，通常需经过与原单位协商解除临聘关系、与外包公司签订劳动合同、办理工作交接及社保转移等流程。以下是具体步骤和注意事项的详细说明。

1. 协商解除临聘关系

• 与原单位沟通：首先，您需要与原单位（即直接雇佣您的单位）进行沟通，表达您希望转变为外包员工的意愿。这通常涉及协商解除现有的临聘合同或劳动关系。
• 协商解除条件：在协商过程中，双方应就解除合同的条件、经济补偿（如有）、工作交接等事项达成一致。确保解除协议中明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
• 签订解除协议：一旦达成一致，双方应签订书面的解除协议，作为解除劳动关系的法律依据。

2. 与外包公司签订劳动合同

• 选择外包公司：在解除与原单位的临聘关系后，您需要选择一家合适的外包公司，并与其进行沟通，了解其招聘要求和流程。
• 提交申请材料：根据外包公司的要求，提交个人简历、身份证明、学历证明等申请材料。
• 签订劳动合同：通过外包公司的面试和审核后，您将与其签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款。

3. 办理工作交接

• 与原单位交接：在解除与原单位的临聘关系前，您需要与原单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、设备、钥匙等物品，以及说明工作进展和注意事项。
• 与外包公司对接：同时，您也需要与外包公司进行对接，了解其工作要求和流程，确保能够顺利融入新的工作环境。

4. 社保与公积金转移

• 了解转移流程：在转变为外包员工后，您的社保和公积金账户也需要进行相应的转移。您需要了解原单位和外包公司所在地的社保和公积金转移流程。
• 办理转移手续：按照流程要求，向原单位和外包公司所在地的社保和公积金管理部门提交转移申请，并办理相关手续。确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接，避免断缴或漏缴。

5. 注意事项

• 合同条款审查：在签订与外包公司的劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
• 保留证据：在整个转变过程中，建议您保留好所有相关的书面材料和证据，如解除协议、劳动合同、工作交接单等。这些材料在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
• 及时沟通：如果在转变过程中遇到任何问题或困难，建议您及时与原单位和外包公司进行沟通，寻求解决方案。避免问题积累导致更严重的后果。