关于您提出的“坐过牢工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了服刑人员在监狱中的劳动报酬以及刑事拘留期间和罪名成立后的工资与劳动关系问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，服刑人员在监狱中并没有与社会普通劳动者相同的工资。但是，根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这种劳动报酬并非传统意义上的工资，而是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现。

劳动报酬的存在与性质

1. 法律依据：如前所述，监狱法明确规定了服刑人员参加劳动有权获得报酬。
2. 报酬性质：这种劳动报酬主要用于激励服刑人员积极改造，重新融入社会。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。

劳动报酬的额度与发放条件

1. 额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。
2. 发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。

基本生活保障

除了劳动报酬外，服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。

刑事拘留期间的工资与劳动关系

对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责。一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以根据劳动合同法的相关规定，单方解除劳动合同。

综上所述，坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。在刑事拘留期间及罪名成立后，嫌疑人的工资和劳动关系也将受到相应法律调整。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。