职场霸凌加诽谤可能涉及的罪名并非单一，而是需要根据具体行为和后果来判断，可能涉及侮辱罪、诽谤罪，若情节严重还可能涉及其他相关罪名。以下是对此问题的详细分析：

一、可能涉及的罪名

1. 侮辱罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 职场霸凌中的表现：在职场中，如果霸凌者通过言语、行为等方式公然贬损被霸凌者的人格，如辱骂、嘲笑、恶意贬低等，且情节严重，可能构成侮辱罪。

2. 诽谤罪：

   • 定义：同样根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 职场霸凌中的表现：在职场中，如果霸凌者故意捏造并散布关于被霸凌者的虚假信息，如虚构其工作失误、道德败坏等，且这些信息足以贬损被霸凌者的人格和名誉，情节严重，则可能构成诽谤罪。

3. 其他相关罪名：

   • 如果职场霸凌行为伴随有暴力、威胁等手段，且情节严重，可能还涉及故意伤害罪、寻衅滋事罪等其他罪名。但这些罪名的构成需要满足相应的法律要件，如故意伤害罪需要造成轻伤以上的后果。

二、法律后果与建议

• 法律后果：一旦构成上述罪名，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。同时，被霸凌者还有权要求行为人承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费等。
• 建议：
  1. 收集证据：被霸凌者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明霸凌者的行为和后果。
  2. 及时报警：在收集到足够证据后，被霸凌者应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。
  3. 寻求法律帮助：被霸凌者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供法律意见、协助收集证据、代表被霸凌者进行诉讼等。

三、特殊情况说明

• 自诉案件：侮辱罪和诽谤罪通常属于自诉案件，即需要被霸凌者自行向法院提起诉讼。但在某些情况下，如严重危害社会秩序和国家利益的，可能由公安机关立案侦查。
• 情节严重：构成侮辱罪和诽谤罪需要情节严重。这通常包括多次实施侮辱、诽谤行为，造成被霸凌者精神严重受损，或者在社会上造成恶劣影响等。

若您在职场中遭遇了霸凌和诽谤行为，且情节严重，建议您及时收集证据并报警，同时寻求专业律师的法律帮助。作为专业律师，我擅长处理公司事务和刑事辩护领域的问题，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。