核心结论：员工在有保底工资且公司因非员工原因安排放假、一个月仅上半个月班的情况下，工资发放需结合保底工资性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，通常保底工资应全额或按比例发放。以下是具体分析：

1. 保底工资的性质与发放原则

• 保底工资的定义：保底工资是用人单位与劳动者约定的，在劳动者提供正常劳动但未达到约定工作量或业绩时，仍需支付的最低工资标准。其核心是保障劳动者基本生活，不与实际出勤或工作量直接挂钩。
• 发放原则：若公司因自身原因（如订单减少、设备检修等）安排放假，且非劳动者过错导致，保底工资通常应全额发放。因为保底工资的本质是“最低保障”，与实际出勤天数无关。

2. 劳动合同或规章制度的约定

• 合同优先：若劳动合同中明确约定“保底工资在放假期间按实际出勤天数折算”，则需按合同执行。但此类条款可能因显失公平被认定为无效（尤其是单方面降低劳动者权益时）。
• 规章制度合法性：公司内部规章制度若规定“放假期间保底工资按比例发放”，需满足两个条件：一是经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；二是内容不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。否则，劳动者可主张全额发放。

3. 法律法规的强制性规定

• 最低工资标准：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若保底工资高于当地最低工资标准，通常应按保底工资发放；若低于，则需补足至最低工资标准。
• 地方性法规：部分地区（如江苏、广东）有更细致的规定，例如“停工期间第一个工资支付周期内按劳动合同支付工资，第二个周期起可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费”。需结合当地规定判断。

4. 实务操作建议

• 劳动者角度：
  1. 核对劳动合同中关于保底工资、放假期间工资支付的条款；
  2. 保留公司放假通知、工资条等证据；
  3. 若公司未按约定或法律规定发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：
  1. 避免单方面降低保底工资标准，需与劳动者协商一致；
  2. 制定合法合规的规章制度，并履行民主程序；
  3. 放假期间可安排劳动者从事其他工作（如培训、临时任务），以减少工资争议。

总结：在您描述的情况下，若公司无合法理由单方面降低保底工资，劳动者有权要求全额发放。具体金额需结合合同约定、地方规定及实际出勤情况综合判断。如有争议，建议提供相关证据（如合同、放假通知、工资条）进一步分析。