工伤处理过程中，并非所有情况都需要经过仲裁程序，是否需要走劳动仲裁程序取决于工伤赔偿等问题上是否与用人单位产生争议。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，与仲裁无关。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上发生争议时，可能需要通过仲裁解决：
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
三、仲裁流程及注意事项
- 仲裁申请：工伤职工或其近亲属、工会组织在协商不成后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据相关法律法规和实际情况作出裁决。
- 注意事项：在申请仲裁前，工伤职工应确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好相关证据材料。同时，要注意仲裁申请的时效，避免超过法定时效而丧失申请仲裁的权利。
四、其他解决途径
除了仲裁外，工伤职工还可以通过诉讼等其他方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结来看，工伤处理过程中，仲裁并非必经程序。工伤认定、劳动能力鉴定以及部分工伤待遇支付等环节由社保行政部门和劳动能力鉴定委员会负责，不涉及仲裁。而当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上产生争议时，仲裁则成为一种有效的解决途径。如果你在工伤赔偿等方面还有疑问，或者对劳动仲裁的具体操作不太清楚，可以直接向我咨询。