临时工超过一个月没有签劳动协议是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，无论其是所谓的“临时工”还是“正式员工”。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情况。如果临时工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种用工形式属于非全日制用工。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，未签订书面劳动合同并不违法。但这种情况需要满足特定的用工时长和计酬方式等条件。

应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以直接与用人单位沟通，要求补签劳动协议，并明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。这是较为平和且高效的解决途径，有助于维护良好的劳资关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并补签协议，还可能对违法单位予以处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以就未签协议主张双倍工资赔偿等权益，通过仲裁机构的审理维护自身合法权益。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，并按法定程序进行。

法律后果

对于用人单位而言，不与临时工签订劳动合同可能面临支付双倍工资等处罚，并且在劳动争议中会处于不利地位。因此，用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益，规避法律风险。

建议：作为临时工，您应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝签订，您可以收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。