结论前置：劳动法规定下，未满一个月的员工在周末（休息日）若未加班，则不享有额外工资；若周末被安排加班且未补休，则应获得不低于工资200%的加班工资。

一、周末为休息日且未加班的情况

1. 标准工时制：

   • 根据我国相关法律规定，通常实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制。
   • 在此制度下，周末为正常休息日，员工在周末未提供劳动时，用人单位无需支付额外工资。工资计算主要基于实际出勤的工作日天数。
   • 即使员工工作未满一个月，只要该月包含完整的周末休息日，其工资核算不受影响，仍按照实际出勤天数计算。

2. 综合计算工时制与不定时工作制：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，周末的工资待遇可能因工作性质和公司政策而异。但一般而言，若周末未被安排工作，则不享有额外工资。

二、周末加班的情况

1. 休息日加班且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位安排员工在周末加班且不能安排补休，应支付不低于员工本人日或小时工资标准200%的加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准通常通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 休息日加班且安排补休：

   • 若用人单位在周末安排员工加班后，又安排了补休，则无需支付加班工资。补休时间应等同于加班时间，以确保员工的休息权益得到保障。

三、特殊情况与建议

• 试用期员工：对于试用期未满一个月的员工，其周末工资待遇同样遵循上述原则。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 查看合同与政策：建议员工在入职前仔细阅读雇佣合同和公司政策，了解关于工资待遇、工作时间和加班补偿的具体规定。
• 法律咨询与维权：若员工对周末工资待遇有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询或通过合法途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法规定下未满一个月的员工在周末的工资待遇主要取决于是否加班以及公司政策。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自身权益得到妥善保护。