核心前提：员工在职期间将公司样品提供给客户，离职后可能涉及样品归属、责任承担及后续处理等问题。
结论前置：需根据样品性质、公司规定及离职交接情况分情况处理，具体如下：

1. 样品归属权明确
   若样品属于公司财产（如未明确赠与客户、无书面协议约定归属），离职员工需确保样品已归还公司或完成交接。若未归还，公司可能要求员工承担赔偿责任（依据《民法典》第235条关于返还原物的规定）。
   建议：离职前主动与公司确认样品处理方式，留存交接记录（如邮件、签字文件）。

2. 样品已赠与客户且公司认可
   若公司明确允许将样品赠与客户（如通过书面协议、邮件批准），则离职不影响样品归属。但需注意：

   • 若样品涉及商业秘密或技术信息，离职后仍需遵守保密义务（依据《劳动合同法》第23条）；
     
   • 若客户后续因样品问题主张权利（如质量纠纷），公司可能要求离职员工配合调查或提供信息。
     建议：保存公司批准赠与的证据，避免个人承诺超出公司授权范围。
     

3. 离职后样品引发纠纷
   若客户因样品问题（如质量缺陷）起诉公司，且员工在提供样品时存在过错（如故意隐瞒缺陷），公司可能追究员工责任（依据《民法典》第1165条过错责任原则）。
   建议：离职时明确工作交接内容，避免对样品质量或用途作出个人担保。

总结：离职员工需优先确认样品归属，完成合规交接，并保留相关证据。若涉及纠纷，建议及时与公司沟通，必要时通过法律途径明确责任边界。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。