公司搬迁员工不去，绩效工资是否可以不发，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更时员工的权利与义务，或者公司规章制度中详细规定了绩效工资的发放条件与搬迁情况的关系，那么应当按照这些规定来执行。
   • 若规定中明确指出，因公司搬迁导致员工无法继续工作，且未对绩效工资的发放作出特别说明，则通常不能单方面扣除绩效工资。因为绩效工资也是员工劳动报酬的一部分，除非有特别约定，否则应随基本工资一同发放。
   • 若规定中明确，因员工拒绝搬迁而导致的绩效不达标或工作未完成，公司可以扣除相应绩效工资，则公司可能有权这样做。但这也需要确保规定本身不违反法律法规，且已向员工明确告知并获得了员工的同意。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司不能单方面决定因搬迁而不发绩效工资。因为绩效工资作为员工劳动报酬的组成部分，其发放应与员工的工作表现和实际贡献相关，而非单纯基于公司搬迁这一外部因素。
   • 公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作地点、提供交通补贴或住宿安排等，以减轻员工因搬迁而带来的不便。如果协商无果，员工可以依法维护自己的权益。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等所有形式的劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由扣发绩效工资，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因搬迁而提出不发绩效工资，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果没有明确规定，应与公司进行协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以依法维护自己的权益。
• 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，制定合理的搬迁方案和补偿措施。如果确实需要因搬迁而调整绩效工资的发放，应提前与员工进行充分沟通，并确保调整方案合法合规。

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