兼职了2天不给钱是不正常的，这种行为可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 即便只是兼职了2天，如果双方存在事实上的劳动关系（即你提供了劳动，对方接受了劳动成果），那么用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务合同关系：
- 如果双方签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么同样地，只要劳动者提供了约定的劳务，用人单位就应当支付相应的劳务费用。
- 劳务合同关系中，支付劳务费用是用人单位的基本义务，违反这一义务可能构成违约。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的劳动报酬或劳务费用。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系或劳务合同关系，以及你提供了相应的劳动或劳务。
- 证据可以包括但不限于：工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、同事的证言等。
法律途径：
- 如果收集到足够的证据后，用人单位仍然拒绝支付你的劳动报酬或劳务费用，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
及时维权：
- 如果你发现自己的劳动报酬或劳务费用被拖欠，不要拖延时间，应当及时采取措施来维护自己的权益。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
了解法律法规：
- 在兼职或工作时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地保护自己的权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 你可以通过阅读相关的法律法规、咨询专业人士或参加相关的培训来了解自己的权益和义务。
遇到兼职了2天不给钱的情况，你不必过于担心或恐慌。通过沟通协商、收集证据和采取法律途径等措施，你可以有效地维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。