针对您提出的“未成年打工不给钱咋办”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人一般是不允许打工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。

然而，如果您或您认识的未成年人已经遭遇了打工不给钱的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接与用人单位沟通，明确指出应支付劳动报酬，并表明自身权益受法律保护。
   • 未成年人可由监护人陪同进行协商，以更有效地表达立场和要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。
   • 准备能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律判决要求用人单位支付工资。

在维护权益的过程中，一定要注意保存证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以保障自身合法权益。

此外，我还想强调的是，对于未满十六周岁的未成年人来说，过早参加工作可能会影响其正常的身体发育和学业发展。因此，社会应保障未成年人接受教育和健康成长的权利。如果未成年人想要通过一些途径获得经济收入或社会实践机会，可以在监护人陪同下进行一些合法、适宜且无害的活动，但并非传统意义上的打工。

最后，我希望您能理解，法律是保护我们权益的有力武器。在遇到类似问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望您能将这份知识传递给更多的人，共同营造一个尊重和保护未成年人权益的社会环境。