关于您提出的“签了三方一个月能辞职吗”的问题，这主要涉及到三方协议的性质以及劳动法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于劳动合同。三方协议主要约定的是毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜，以及学校在其中的协调和见证作用。

接下来，我们根据劳动法的相关规定来分析这个问题。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；而在非试用期内，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这里的关键是，三方协议并不等同于劳动合同，所以直接套用劳动合同的解除规定可能并不完全准确。

然而，在实际操作中，如果毕业生已经与用人单位签订了三方协议，并且希望提前解除该协议，通常的做法是与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果来处理。如果用人单位不同意解除协议，而毕业生又确实希望解除，那么毕业生可能需要考虑承担一定的违约责任，这通常会在三方协议中有明确的约定。

至于您提到的“签了三方一个月能辞职吗”，从法律的角度来看，并没有一个明确的“一个月”期限来限制您是否可以辞职。关键在于您与用人单位之间的协商结果以及三方协议中的相关约定。如果协议中没有特别约定辞职的期限或条件，那么您通常需要与用人单位进行协商，并可能需要根据协议的约定承担一定的违约责任。

最后，我建议您在决定辞职前，先仔细阅读三方协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致的意见。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。