非独立董事可以是聘任制的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

从《公司法》等相关法律法规来看，并未明确规定非独立董事必须通过何种方式产生。董事的选任方式通常由公司章程规定，而公司章程作为公司的“宪法”，具有高度的自治性。因此，只要公司章程中明确规定了非独立董事可以通过聘任制的方式产生，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种聘任方式就是合法的。

二、实践角度

在实际操作中，非独立董事的选任方式多种多样，包括但不限于股东会选举、董事会聘任等。聘任制作为一种灵活的选任方式，被许多公司所采用。特别是在一些需要特定专业技能或经验的董事岗位上，通过聘任制可以更有效地找到合适的人选。

三、聘任制非独立董事的注意事项

1. 公司章程的明确规定：如前所述，公司章程应明确规定非独立董事可以通过聘任制的方式产生，以确保该方式的合法性。

2. 聘任程序的公正性：在聘任过程中，应确保程序的公正性和透明性，避免出现利益输送或不当操作的情况。

3. 董事职责的明确：无论是通过何种方式产生的董事，都应明确其职责和权利，以确保其能够履行好董事的职责。

4. 合规性审查：在聘任非独立董事时，应进行合规性审查，确保被聘任者不存在违反法律法规或公司章程的情况。

四、可能的法律后果

如果公司未按照公司章程或法律法规的规定聘任非独立董事，可能会面临以下法律后果：

1. 股东会或董事会的决议可能被撤销：如果聘任程序存在瑕疵或违反公司章程，股东或董事可能会提起诉讼，要求撤销相关决议。

2. 公司可能承担赔偿责任：如果因聘任不当导致公司遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 被聘任者可能无法履行职责：如果被聘任者存在违反法律法规或公司章程的情况，其可能无法有效履行董事的职责，甚至可能面临法律责任。

建议：公司在聘任非独立董事时，应严格按照公司章程和法律法规的规定进行，确保聘任程序的合法性和公正性。同时，被聘任者也应了解自己的职责和权利，确保能够履行好董事的职责。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。