结论：董事是否可以聘任自己为经理，需根据公司的具体情况及章程规定来判断。具体来说：

1. 公司治理结构的影响：

   • 在有限责任公司中，若公司未设董事会，而是设立了一名执行董事来行使相当于董事会的职权，那么执行董事在符合公司章程规定的情况下，有权聘任自己为经理。这是因为，在不设董事会的情况下，执行董事的职权通常包括董事会的大部分职权，包括聘任经理的权力。
   • 若公司已设立董事会，则董事作为董事会的一员，不能自行决定聘任自己为经理。此时，聘任经理的决策权属于整个董事会，需要由董事会集体讨论并作出决定。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司内部治理的基本文件，对董事、经理等高级管理人员的职权和任命程序有明确规定。因此，董事是否可以聘任自己为经理，还需查看公司章程的具体规定。
   • 如果公司章程中明确规定了董事不得聘任自己为经理，或者对聘任程序有特定要求，那么董事必须遵守这些规定，不能自行聘任自己为经理。

3. 实践中的常见情况与法律建议：

   • 在一些小型公司或家族企业中，为了提高决策效率和运营效率，董事兼任经理的情况较为常见。然而，这种兼任行为必须建立在合法合规的基础上，即不违反公司章程和相关法律法规的前提下。
   • 我建议，在考虑董事聘任自己为经理时，应首先仔细审查公司章程的规定，确保自己的行为符合章程要求。同时，如果公司已设立董事会，应尊重董事会的决策权，避免自行决定聘任自己为经理。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司可以设立经理职位，其聘任和解聘通常由董事会决定。但在不设董事会的情况下，执行董事可以行使相当于董事会的职权，包括聘任经理的权力。
• 公司章程是公司内部治理的基本文件，具有法律约束力。董事、经理等高级管理人员必须遵守公司章程的规定，履行自己的职责。

可能的法律后果：

• 如果董事违反公司章程或相关法律法规的规定，自行聘任自己为经理，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。例如，公司其他股东或董事可能会提起诉讼，要求撤销该聘任决定或追究董事的法律责任。

综上所述，董事是否可以聘任自己为经理取决于公司的具体情况及章程规定。在实际操作中，应严格遵守公司章程和相关法律法规的要求，确保公司治理结构的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。